Privatni pregledi, brži dolazak do lekara i preventivne kontrole postaju sve značajniji deo pogodnosti koje poslodavci nude zaposlenima. Zdravstveni benefiti više se ne posmatraju samo kao dodatak uz platu, već kao mogućnost da zaposleni tokom cele godine lakše i na vreme brinu o svom zdravlju.
Privatno zdravstveno osiguranje i različiti zdravstveni paketi nekada su uglavnom bili pogodnost zaposlenih u velikim kompanijama. Danas ih nudi sve veći broj poslodavaca, a menjaju se i očekivanja zaposlenih.
Njima više nije važno samo da imaju zdravstveni benefit, već i šta konkretno mogu da dobiju – koliko brzo mogu da zakažu pregled, da li mogu da dobiju savet lekara kada im je potreban i da li su im dostupni preventivni pregledi i dijagnostika.
Pregled pre nego što se pojavi ozbiljniji problem
Jedna od najvećih prednosti ovakvog načina zdravstvene zaštite jeste mogućnost da se lekaru ode na vreme.
Redovne kontrole i preventivni pregledi ne mogu sprečiti svaku bolest, ali mogu pomoći da se pojedini zdravstveni problemi otkriju ranije. Time se povećava mogućnost pravovremenog lečenja i smanjuje rizik da se pregled odlaže sve dok problem ne postane ozbiljniji.
To je značajno i za zaposlene i za poslodavce. Duža bolovanja i zdravstveni problemi utiču na samog zaposlenog, ali mogu otežati i organizaciju posla i funkcionisanje čitavog tima.
Zdravstveni paket može da obuhvati i porodicu
Jedan od primera zdravstvenih benefita dostupnih zaposlenima su MediGroup Paketi zdravlja, koji omogućavaju korišćenje različitih zdravstvenih usluga tokom cele godine.
Korisnicima je, između ostalog, dostupan savet lekara 24 sata dnevno, sedam dana u nedelji, kao i različiti pregledi, konsultacije i dijagnostičke usluge, u zavisnosti od izabranog paketa.
U zdravstveni paket mogu da budu uključeni i članovi uže porodice. Na taj način pogodnost koju zaposleni dobija preko poslodavca može da bude iskorišćena i za brigu o zdravlju najbližih.
Zdravstveni paket i osiguranje nisu isto
Važno je napraviti razliku između zdravstvenih paketa i privatnog zdravstvenog osiguranja.
Zdravstveni paketi prvenstveno omogućavaju pristup određenim pregledima, konsultacijama, dijagnostici i drugim zdravstvenim uslugama, dok privatno zdravstveno osiguranje pruža finansijsko pokriće za zdravstvene usluge u skladu sa ugovorenom polisom.
Zbog toga jedno ne mora da isključuje drugo. Mogu se koristiti na različite načine, u zavisnosti od potreba zaposlenog.
Kako ističu u MediGroupu, zaposlenima i poslodavcima sve je važnije da zdravstvena zaštita bude jednostavno dostupna i da se lekaru može doći brzo, ali i da postoji mogućnost preventivne brige o zdravlju.
Takav pristup već se primenjuje i na drugim evropskim tržištima. U Finskoj, na primer, Mehiläinen grupa, čiji je MediGroup deo, posebnu pažnju posvećuje prevenciji, očuvanju zdravlja i radne sposobnosti zaposlenih.
Suština ovakvog pristupa je jednostavna – briga o zdravlju ne treba da počne tek kada se pojavi bolest. Redovni pregledi, savet lekara i pravovremena dijagnostika mogu pomoći da se zdravstveni problemi prepoznaju ranije i da se na njih reaguje na vreme.
